SĂRBĂTORI LEGALE ÎN ROMÂNIA ÎN 2025
Ultima actualizare: 16 decembrie 2024
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală.
În 2025, zilele libere legale vor fi :
- 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi) Anul Nou
- 6 și 7 ianuarie (luni și marți) Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (vineri) Unirea Principatelor Române
- 18, 20 și 21 aprilie (vineri, duminică, luni) Paștele ortodox
- 1 mai (joi) Ziua internațională a Muncii
- 1 iunie (duminică) Ziua Internațională a Copilului
- 8 și 9 iunie (duminică și luni) Rusaliile
- 15 august (vineri) Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
- 30 noiembrie (duminică) Sf. Andrei
- 1 decembrie (luni) Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) Crăciunul
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității. Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
TELEMUNCA VS MUNCA DE LA BIROU SI PORTUL MASTII : CATEVA DISPOZITII LEGALE
Revenirea la birou inclusiv fără obligația de a purta masca de protecție la locul de muncă, în spațiile închise. este posibilă în anumite condiții, Citește mai mult
2 august 2021
SALARIUL MINIM BRUT PE ȚARĂ ȘI CONTRIBUȚIILE SOCIALE OBLIGATORII ÎN 2023
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează, începând cu data de 1 ianuarie 2023, de la 2.550 Lei pe lună la 3.000 Lei pe lună. În sectorul construcțiilor, salariul minim brut de bază se majorează, de asemenea, de la 3.000 Lei pe lu Citește mai mult
13 decembrie 2022
ZILE LIBERE ÎN 2024
Vă prezentăm calendarul sărbătorilor legale din anul 2024, conform prevederilor din Codul Muncii. Citește mai mult
4 ianuarie 2024
DREPTUL MUNCII: BENEFICII EXTRASALARIALE CE POT FI ACORDATE ANGAJAȚILOR
În România, angajatorii au posibilitatea de a acorda angajaților o serie de tichete și vouchere. Aceste beneficii extrasalariale, care au regimuri fiscale diferite, sunt reglementate prin acte normative specifice și au scopul de a sprijini angajații în ge Citește mai mult
20 noiembrie 2024
HOTĂRÂRILE CJUE ÎN CAUZELE KOLIN INSAAT TURIZM SANAYI VE TICARET ȘI CRRC QINGDAO SIFANG ȘI ALȚII – INSTRUMENT DE STIMULARE A EXCLUDERII DIN PROCEDURILE DE ACHIZIȚIE PUBLICĂ A OFERTELOR DIN ȚĂRI TERȚE?
O problemă spinoasă ce afectează de mult timp piața achizițiilor publice din UE constă în faptul că operatorii economici care ofertează bunuri, servicii sau lucrări provenind din UE (“ofertele din UE”) sunt, de cele mai multe ori, dezavantajați în fața op Citește mai mult
3 iunie 2025
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
