SERVICII MEDICALE PRIVATE: NOI FACILITĂȚI PENTRU ANGAJAȚI
Ultima actualizare: 2 octombrie 2017
Angajații care beneficiază de prime de asigurare de sănătate și/sau abonamente medicale contractate în beneficiul lor de către angajatori sunt scutiți de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii până la un plafon de 400 de Euro pe angajat pe an, conform noilor modificări aduse Codului Fiscal prin Ordonanța de Urgență nr. 25/2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 706 din 31 august 2017.
CONTEXT LEGISLATIV
Înainte, angajații care beneficiau de acest tip de servicii medicale, oferite de angajatori, erau scutiți doar de la plata impozitului pe venit, în baza Legii nr. 177/2017, care modificase articolul 76 aliniat (4) litera (t) din Codul Fiscal.
Autoritățile afirmă că, prin această nouă facilitate fiscală (și anume scutirea de la plata contribuțiilor sociale obligatorii pentru angajații care beneficiază de prime de asigurare sau abonamente medicale), care a intrat în vigoare în data de 3 septembrie 2017, intenționează să continue alinierea legislației la schimbările survenite pe piața muncii în ceea ce privește beneficiile acordate angajaților de către angajatori. De asemenea, autoritățile susțin că prin această măsură încearcă să încurajeze companiile să contracteze servicii medicale private.
În ceea ce-i privește pe angajatori, primele de asigurări de sănătate și/sau abonamentele medicale contractate de către aceștia în beneficiul angajaților, în cadrul politicii de stimulare salarială, sunt considerate cheltuieli deductibile.
Pe același subiect
DATA PROTECTION: SOLUTII SI RESPONSABILITATI, EDITIA A IV-A
Legal Magazin, in parteneriat cu Cabinetul GRUIA DUFAUT, va invita sa participati la Conferinta « Data Protection : Solutii si responsabilitati », Editia a IV-a, ce se va desfasura vineri, 30 martie 2018 Citește mai mult
6 martie 2018
[AVOCATI EXPERTI] LOREDANA VAN DE WAART: O NOUA ABORDARE ÎN DOMENIUL ACHIZIŢIILOR PUBLICE DIN ROMANIA
Achiziţiile publice din România, reglementate actualmente, în principal, prin Ordonanţa Guvernului nr. 34/2006 şi normele sale de aplicare, se află într-un amplu proces de modificare, mai ales ca urmare a necesităţii transpunerii, până la 18 aprilie 2016, Citește mai mult
17 decembrie 2015
[REVISTA BIZ] DANA GRUIA DUFAUT, INTERVIU DESPRE IMPORTANTA INVESTITIILOR IN ROMANIA
Dana Gruia Dufaut a acordat revistei BIZ un interviu in care a vorbit despre importanta investitiilor in Romania si suportul acordat celor care aleg sa isi dezvolte o afacere pe piata romaneasca. Citește mai mult
22 februarie 2017
[CARIERE] Dreptul Muncii: Noi obligații pentru angajator privind evidența orelor lucrate de salariați
Ca urmare a modificării recente a Codului Muncii, Cabinetul GRUIA DUFAUT, prin Avocat Mihaela NIȚU, a răspuns întrebărilor adresate de revista Cariere cu privire la noile obligații pentru angajatori de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare a Citește mai mult
16 august 2017
AVEM LEGE PENTRU TELEMUNCA: CUM SEMNAM CONDICA ATUNCI CAND LUCRAM DE ACASA SI CE FACEM CU ORELE SUPLIMENTARE?
Avem lege pentru telemunca, cu ceva avantaje, dar si unele dezavantaje majore. Insa oare vom putea tine evidenta orelor lucrate de acasa (sau din alta parte) ori a celor suplimentare? Citește mai mult
16 aprilie 2018
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
