Ultima actualizare: 13 octombrie 2021
Codul Muncii a suferit recent unele modificări ce urmăresc, potrivit legiuitorului, să combată o serie de aspecte negative din sfera relațiilor de muncă în ce priveste timpul de muncă prestat în cadrul contractelor de muncă cu timp parțial, declararea muncii sau întârzierea la plată a salariilor.
De asemenea, prin OUG 117/2021 publicată în Monitorul Oficial 951 din 5 octombrie 2021, se aduc modificări importante în ce privește munca suplimentară și sancționarea muncii nedeclarate.
Ordonanța a intrat în vigoare la data publicării, respectiv 5 octombrie 2021, cu excepția modificărilor privind sancțiunile contravenționale care vor intra în vigoare la 15 zile de la data publicării, adică în 20 octombrie 2021.
Mai jos o prezentare pe scurt a noilor modificări aduse prin OUG 117/2021:
- Munca nedeclarată: Primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilit în cadrul unui contract de muncă cu timp parțial (cu excepția situațiilor de forță majoră sau a altor lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora) este considerată muncă nedeclarată și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără ca valoarea cumulată a sancțiunilor aplicate să depășească 200.000 lei ;
- Munca subdeclarată : În Codul Muncii se introduce pentru prima dată noțiunea de “muncă subdeclarată”, respectiv acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în ștatele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale. O astfel de practică se sancționează cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără ca valoarea cumulată a sancțiunilor aplicate să depășească 100.000 lei;
- Munca suplimentară: Angajatorul poate compensa munca suplimentară efectuată de angajați în următoarele 90 de zile (se extinde astfel perioada în care munca suplimentară poate fi compensată cu timp liber plătit, față de termenul de 60 de zile stipulat anterior);
- Plata salariului : Constituie contravenție întârzierea la plată a salariului cu mai mult de o lună de zile ulterior datei de plată agreate prin contractul individual sau colectiv de muncă ori prin Regulamentul Intern și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat la care s-a întârziat plata salariului. Singurele excepții se aplică în cazul angajatorilor care se află în sfera Legii 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență.