CALENDARUL ZILELOR LIBERE LEGALE ÎN 2026
Ultima actualizare: 8 ianuarie 2026
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală. Zilele libere legale pentru anul 2026 sunt:
1 și 2 ianuarie (joi și vineri)
| Anul Nou
|
6 și 7 ianuarie (marți și miercuri)
| Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
|
24 ianuarie (sâmbătă)
| Unirea Principatelor Române
|
10 aprilie (vineri), 12 aprilie (duminică) și 13 aprilie (luni)
| Paștele ortodox
|
1 mai (vineri)
| Ziua internațională a Muncii
|
31 mai (duminică) și 1 iunie (luni)
| Rusaliile
|
1 iunie (luni)
| Ziua Internațională a Copilului
|
15 august (sâmbătă)
| Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
|
30 noiembrie (luni)
| Sf. Andrei
|
1 decembrie (marți) 25 decembrie (vineri) și 26 decembrie (sâmbătă)
| Ziua Națională a României Crăciunul
|
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității.
Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
CERCETARE-DEZVOLTARE: NOI CONDIȚII PENTRU SCUTIREA DE LA PLATA IMPOZITULUI PE VENIT
Profesionistii din domeniul cercetarii - dezvoltarii pot beneficia de o serie de facilitati fiscale Citește mai mult
2 octombrie 2017
ÎNCETAREA STĂRII DE ALERTĂ : EFECTE ASUPRA DERULĂRII ACTIVITĂȚII OPERATORILOR ECONOMICI
Încetarea stării de alertă în România, la aproape doi ani de la instituirea acesteia prin Hotărârea CNSU nr. 24 din 15 mai 2020, cu modificările și completarile ulterioare, pune capăt măsurilor temporare adoptate de autorități, care au avut drept scop asi Citește mai mult
9 martie 2022
CODUL MUNCII: MODIFICĂRI SUBSTANŢIALE ADUSE RELAŢIILOR ANGAJATOR - ANGAJAT
Codul Muncii a suferit modificări semnificative, odată cu adoptarea Legii nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.013/2022, în vigoare din 22 octombrie 2022. Citește mai mult
27 octombrie 2022
TRANSPUNEREA DIRECTIVEI NIS2: CE OBLIGAȚII NOI APAR PENTRU COMPANII
OUG nr. 155/2024 transpune în legislația națională Directiva europeană NIS2. Aceasta impune adoptarea unui set de măsuri și mecanisme de asigurare a securității cibernetice pentru companiile din sectoare considerate esențiale Citește mai mult
26 martie 2025
DREPT SOCIETAR: NOI REGULI PRIVIND ÎNREGISTRAREA SEDIILOR SECUNDARE
Cadrul fiscal privind înregistrarea sediilor secundare cu salariați a fost revizuit prin Ordonanța nr. 6 din 30.01.2026. Citește mai mult
4 februarie 2026
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
