CALENDARUL ZILELOR LIBERE LEGALE ÎN 2026
Ultima actualizare: 8 ianuarie 2026
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală. Zilele libere legale pentru anul 2026 sunt:
1 și 2 ianuarie (joi și vineri)
| Anul Nou
|
6 și 7 ianuarie (marți și miercuri)
| Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
|
24 ianuarie (sâmbătă)
| Unirea Principatelor Române
|
10 aprilie (vineri), 12 aprilie (duminică) și 13 aprilie (luni)
| Paștele ortodox
|
1 mai (vineri)
| Ziua internațională a Muncii
|
31 mai (duminică) și 1 iunie (luni)
| Rusaliile
|
1 iunie (luni)
| Ziua Internațională a Copilului
|
15 august (sâmbătă)
| Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
|
30 noiembrie (luni)
| Sf. Andrei
|
1 decembrie (marți) 25 decembrie (vineri) și 26 decembrie (sâmbătă)
| Ziua Națională a României Crăciunul
|
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității.
Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
NEGOCIERI COLECTIVE : ANGAJATORII, OBLIGAȚI SĂ INIȚIEZE NEGOCIERI
Ca urmare a adoptării Ordonanței de Urgență nr. 79/2017 de modificare a Codului Fiscal Guvernul a adoptat la 16 noiembrie Ordonanța de Urgență nr. 82/2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902/16.11.2017, care prevede obligativitatea inițierii de negoci Citește mai mult
6 noiembrie 2018
DETAȘAREA LUCRĂTORILOR ÎN CONTEXTUL PRESTĂRII DE SERVICII TRANSNAȚIONALE
Cadrul legal național privitor la detașările transnaționale de lucrători, reprezentat de legea 16/2017, a fost semnificativ modificat de legea 172/2020, în vigoare din 16 august 2020. Acest act normativ a transpus în legislația națională directiva UE 2018 Citește mai mult
3 februarie 2021
GRUIA DUFAUT A ASISTAT GROUPE ATLANTIC, UNUL DIN LIDERII EUROPENI DIN SECTORUL HVAC, LA INTRAREA PE PIAȚA DIN ROMÂNIA
Cabinetul de avocat GRUIA DUFAUT a asistat GROUPE ATLANTIC în achiziția unui teren și a unei hale industriale în parcul industrial PWP BUCHAREST NORTH din Ariceștii Rahtivani, județul Prahova, cu scopul demarării producției de echipamente HVAC (încălzire, Citește mai mult
29 mai 2023
STOCK OPTION PLAN: INSTRUMENT STRATEGIC PENTRU COINTERESAREA ANGAJAȚILOR
Într-un mediu de afaceri competitiv caracterizat de o dinamică economică imprevizibilă, planurile de tip stock option (SOP) capătă amploare în rândul companiilor, fiind considerate soluții eficiente pentru stimularea performanței și optimizarea costurilor Citește mai mult
13 februarie 2025
COMUNITĂȚILE DE ENERGIE: NOI REGULI PENTRU PARTICIPAREA LA PIEȚELE ANGRO ȘI UTILIZAREA CAPACITĂȚILOR DE STOCARE
Piața de energie locală continuă să se adapteze modelului european al participării active a consumatorilor și al integrării resurselor energetice distribuite. Prin Ordinul ANRE nr. 9/2026 au fost aprobate regulile privind participarea comunităților de ene Citește mai mult
7 iulie 2026
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
