CALENDARUL ZILELOR LIBERE LEGALE ÎN 2026
Ultima actualizare: 8 ianuarie 2026
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală. Zilele libere legale pentru anul 2026 sunt:
1 și 2 ianuarie (joi și vineri)
| Anul Nou
|
6 și 7 ianuarie (marți și miercuri)
| Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
|
24 ianuarie (sâmbătă)
| Unirea Principatelor Române
|
10 aprilie (vineri), 12 aprilie (duminică) și 13 aprilie (luni)
| Paștele ortodox
|
1 mai (vineri)
| Ziua internațională a Muncii
|
31 mai (duminică) și 1 iunie (luni)
| Rusaliile
|
1 iunie (luni)
| Ziua Internațională a Copilului
|
15 august (sâmbătă)
| Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
|
30 noiembrie (luni)
| Sf. Andrei
|
1 decembrie (marți) 25 decembrie (vineri) și 26 decembrie (sâmbătă)
| Ziua Națională a României Crăciunul
|
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității.
Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
ACHIZIȚII PUBLICE: OPERATORI DIN ȚĂRI TERȚE EXCLUȘI DE LA PROCEDURILE DE ATRIBUIRE
În conformitate cu orientările europene în materie de achiziții publice, regulile generale privitoare la participarea operatorilor economici din țările terțe la procedurile de atribuire au fost redefinite.
Astfel, Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. Citește mai mult
21 aprilie 2021
MĂSURA ȘOMAJULUI TEHNIC PLĂTIT DE STAT REVINE
Din 4 octombrie și până la 31 decembrie 2021, indemnizațiile de șomaj tehnic acordate salariaților al căror contract de muncă a fost suspendat temporar, în baza art. 52 (1) lit. c) Codul Muncii, în contextul crizei Covid-19, vor putea fi decontate din nou Citește mai mult
13 octombrie 2021
SALARIUL DE BAZĂ MINIM BRUT PE TARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ ÎN 2022
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată s-a majorat, începând cu data de 1 ianuarie 2022. Conform ultimelor modificări legislative acesta poate fi aplicat unui salariat pe o perioadă de maximum 24 de luni de la încheierea contractului de mu Citește mai mult
6 ianuarie 2022
DREPT SOCIETAR: MODIFICĂRI CU IMPACT ASUPRA ACTIVITĂȚII SOCIETĂȚILOR
Legislația cu incidență asupra constituirii societăților, înregistrării la Registrul comerțului, dar și cea care reglementează regimul fiscal aplicabil anumitor societăți a fost supusă unor modificări importante pe parcursul anului 2022, cu aplicabilitate Citește mai mult
2 februarie 2023
REFORMA CADRULUI DE FUNCȚIONARE A SOCIETĂȚILOR
Prin Legea nr. 239/2025 și Legea nr. 245/2025 legiuitorul a intervenit direct asupra modului de funcționare a societăților, prin modificarea Legii societăților nr. 31/1990 și Codului de procedură fiscală. Aceste acte normative au introdus modificări impor Citește mai mult
12 ianuarie 2026
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
