CALENDARUL ZILELOR LIBERE LEGALE ÎN 2026
Ultima actualizare: 8 ianuarie 2026
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală. Zilele libere legale pentru anul 2026 sunt:
1 și 2 ianuarie (joi și vineri)
| Anul Nou
|
6 și 7 ianuarie (marți și miercuri)
| Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
|
24 ianuarie (sâmbătă)
| Unirea Principatelor Române
|
10 aprilie (vineri), 12 aprilie (duminică) și 13 aprilie (luni)
| Paștele ortodox
|
1 mai (vineri)
| Ziua internațională a Muncii
|
31 mai (duminică) și 1 iunie (luni)
| Rusaliile
|
1 iunie (luni)
| Ziua Internațională a Copilului
|
15 august (sâmbătă)
| Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
|
30 noiembrie (luni)
| Sf. Andrei
|
1 decembrie (marți) 25 decembrie (vineri) și 26 decembrie (sâmbătă)
| Ziua Națională a României Crăciunul
|
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității.
Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
TELEMUNCA VS MUNCA DE LA BIROU SI PORTUL MASTII : CATEVA DISPOZITII LEGALE
Revenirea la birou inclusiv fără obligația de a purta masca de protecție la locul de muncă, în spațiile închise. este posibilă în anumite condiții, Citește mai mult
2 august 2021
DIRECTIVA OMNIBUS - REGULI NOI EXTINSE PENTRU COMERCIANȚI, DAR ȘI SANCȚIUNI MAI DURE
Directiva Omnibus privind o mai bună asigurare a respectării normelor UE în materie de protecția consumatorului și modernizarea acestor norme contribuie la o redefinire importantă a raporturilor contractuale comerciant–consumator, cu un accent deosebit în Citește mai mult
31 martie 2022
FISCALITATE : NOUA AMNISTIE FISCALA
Persoanele juridice, PFA, persoanele juridice care desfășoară activități independente sau profesii liberale, inclusiv entitățile non-profit pot beneficia de amnistia fiscală și bonificațiile acordate în baza OUG nr. 107/2024 pentru reglementarea unor măsu Citește mai mult
24 septembrie 2024
ÎNCETAREA CONTRACTELOR ÎNTRE PROFESIONIȘTI: ASPECTE LEGALE ȘI IMPLICAȚII PRACTICE
Încetarea contractelor comerciale este un subiect frecvent întâlnit în relațiile de afaceri, mai ales într-un contextul economic marcat de fluctuații ale pieței, care poate duce la dificultăți financiare sau operaționale.
Citește mai mult
9 decembrie 2024
REGULAMENTUL (UE) 2025/40: NORME MAI STRICTE PRIVIND AMBALAJELE ȘI DEȘEURILE DE AMBALAJE
Regulamentul (UE) 2025/40 privind ambalajele și deșeurile de ambalaje (PPWR), în vigoare din 11 februarie 2025 și care va fi aplicat din 12 august 2026, introduce norme mai stricte pentru reducerea impactului ambalajelor asupra mediului. Citește mai mult
23 iulie 2025
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
